Utöver banbrytande teknologier inom materialvetenskap är vi engagerade i att bygga ett professionellt hem för dem som strävar efter excellens – en plattform definierad av personlig utveckling, en stödjande kultur och en stark känsla av social mission.
Vi erbjuder distinkta spår för tekniska experter och ledning. Anställda kan välja att gå djupt vertikalt eller expandera horisontellt baserat på sina styrkor, vilket effektivt undviker "one size-fits-all"-flaskhalsen i karriären.
Vi erbjuder ett årligt stipendium för professionella böcker, onlinekurser (t.ex. keramisk materialvetenskap, ESG-hantering, Lean Production) eller professionella certifieringar.
I samarbete med ledande inhemska laboratorier för keramiska material har vi etablerat Graduate Workstations för att erbjuda en sömlös "Studie–Praktik–Anställning"-pipeline.
Vi uppmuntrar anställda att föreslå nya pulverapplikationer eller kostnadsreducerande processer. Utestående projekt får företagets inkubationsresurser och en andel av de genererade vinsterna.
Vi skickar regelbundet ut tekniska ryggradsmedlemmar till partnerlaboratorier i Japan och Tyskland för korttidsbesöksstipendier för att följa globala banbrytande utvecklingar inom kiselnitrid.
Hårda material, varm kultur:
Vi förespråkar en ingenjörsdriven kultur rotad i "Att söka sanning från fakta och sträva efter excellens", samtidigt som vi främjar en öppen, inkluderande och stödjande teammiljö.
Säkerheten först:
För att minska risker som damm, höga temperaturer och högt tryck vid pulverproduktion upprätthåller vi strikt vårt EHS-system (Environment, Health, and Safety). Med veckovisa säkerhetsgenomgångar och månatliga nödövningar är vi engagerade i vårt mål "Noll allvarliga olyckor".
Platt kommunikation:
Anställda på alla nivåer kan framföra oro direkt via "GM Open Day" eller en anonym förslagslåda online. Antagna förslag erkänns med offentliga utmärkelser och belöningar.
Arbetshälsoövervakning:Vi erbjuder regelbundna specialiserade medicinska kontroller (med fokus på damm- och bullerexponering) för produktionslinjepersonal, utrustade med den högsta kvaliteten på personlig skyddsutrustning (PPE).
Balans mellan arbete och fritid:Vårt aktivitetscenter för anställda har ett gym, ett bibliotekshörn och en tepaus. Vi organiserar kvartalsvisa temaevenemang som bergsklättring, badmintonturneringar och familjedagar.
Grön pendlingssubvention:Månatliga bonusar delas ut till anställda som pendlar med cykel, kollektivtrafik eller samåkning.
Lågkoldioxidkontor:Vi främjar papperslösa arbetsflöden, avfallssortering och energieffektiv belysning. Att använda personliga muggar eller matlådor ger poäng som kan lösas in mot små gåvor.
Frivilliga insatser:Vi organiserar årliga CSR-aktiviteter som "Kiselnitridvetenskap i skolor" och "Samhällsstäddagar." Volontärtimmar integreras i årliga utvärderingar av prestationsexcellens.
